Отчёт о работе профсоюзного комитета

       Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации КГУ СОШ-лицей№7 основывается на требованиях:

1) Устава профсоюза работников образования и науки РК;

2) Коллективного договора.

     В первичной профсоюзной организации школы на September  2023  года состоит 121человек.  

ЦЕЛИ ИЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально –трудовых прав и профессиональных интересов работников школы,

2.Координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;

3.Профсоюзный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде и охране труда;

4.Улучшения материального          положения,    укрепления    здоровья         и повышение жизненного уровня работников;

5. Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

6. Организация приѐма в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

7. Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

8.Участие в управлении образовательной организации и принятии локальных нормативных актов; 

9. Повышение компетентности профсоюзного актива в вопросах трудового законодательства, законодательства по охране   труда, информационно-коммуникационных технологий.

           В профсоюзной организации работают  4 комиссии:

1. Контрольно-ревизионная комиссия

2. Комиссия по социально-трудовым спорам 

3. Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе

4. Комиссия по охране труда.

    Жсю свою   работу  профсоюзный  комитет   строит  на  принципах социального партнерства и  сотрудничества с администрацией школы в лице директора Лободы С.Г.,   решения  всех  вопросов   принемаются путем  конструктивного диалога в интересах работников школы.  

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и профсоюзной организации является Коллективный договор, который заключен на 2020-2022 года. Профсоюзная организация принимает участие в работе внутренних комиссий согласительной и дисциплинарной комиссии, участие в разработке должностных инструкции. За 4 года в согласительную комиссию о нарушении трудового законодательства заявлении не поступало. 

Имеется технический инспектор по соблюдению безопасности условии труда и проверки качества инструктажа по ТБ.

В состав профсоюзного комитета входят  7 человека.

При профкоме создана ревизионная комиссия и комиссия по охране труда.

 За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности ( контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа охрана труда, оздоровление работников,культурно-массовая работа, выплаты материальной помощи членам профсоюза и т. д.) Регулярно оформлялись протоколы заседаний профкома, производилась регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.) 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Жсю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. 

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор. В2021 году заключен Коллективный договор между работодателем и работниками КГУ СОШ-лицей №7, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников. Коллективный договор регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, оказания материальной помощи членов первичной профсоюзной организации. Сегодня все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширять рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

ИНФОРМАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Профком школы проводит работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются: Информационный стенд профкома. Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные собрания. Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимается председатель профкома. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.д. Профком школы проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

ЗДОРОВЬЕ И КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей. Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся добрые слова и материальная поддержка. Профсоюзный комитет активно участвовал в организации и проведении Юбилея школы, «Дня учителя» 8 Marchа, Наурыз, 7 мая, 25 мая, День учителя, Новый год др. праздников. Не были оставлены без внимания и ветераны педагогического труда. К праздникам ветеранам разносят подарки и устраивают для них концерты. 

ОХРАНА ТРУДА Профком осуществляет контроль за: порядком ведения, хранения, учета трудовых книжек, личных дел; своевременным прохождением работниками периодического медицинского осмотра; соблюдением норм и правил охраны труда; соблюдением и выполнением должностных обязанностей; соблюдением ТБ на уроках и во внеурочное время; соблюдением прав педагогических работников при распределении учебной нагрузки; порядок удержания и перечисления профсоюзных взносов; состоянием заболеваемости; своевременным заключением трудовых договоров (соглашений); состоянием профсоюзной документации; выполнением условий коллективного договора. Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ, Инструкции утверждены директором школы и решением профкома. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. 

Охрана труда  и   улучшение  условий  деятельности   педагогических работников    одно  из  приоритетных   задач  в  образовательномучреждении,   где   каждый  отвечает  за   жизнь  и  здоровье   детей. 

       Поэтому важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. Совместно с администрацией школы   разработано Положение о комиссии по охране труда,   разрабатываются и согласовываются с профкомом инструкции по охране труда, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. 

      Комиссией по охране труда в сентябре 2021года был проведен целевой контроль по вопросу социальной защиты и охраны труда в учебных кабинетах. По результатам проверки выявлено, что программа по охране труда выполняется, проводятся инструктажи по ТБ и регистрируются в журналах по ТБ. Инструкции по охране труда разработаны, замечаний по их оформлению не выявлено. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, а также помещены стенды с правилами поведения при   пожарах,  и  др.   правила  безопасности  жизнедеятельности.  В результате совместных усилий профкома и администрации школы случаев производственного травматизма 

в 2019 -2022 году не было.

 Ежегодно заключается соглашение  по   охране  труда  и   ТБ  между  администрацией  и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре.

ФИНАНСОВАЯ РАБОТА Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решением профкома, с соблюдением законодательства и бухгалтерского учета. Для проведения культурно-массовых, -оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства, Распределение средств утверждалось решением профсоюзного комитета.

Акции «Дорога в школу» В течение отчетного периода с 2021 года проводится акции «Дорога в школу» (14 человек), «День семьи» (26) направленные на поддержку   сотрудников школы. Выдача лечебных средств членам профкома. В соответствии с решением, принятым на заседании профсоюза с начала второй половины 2019 года,  Конец формы

Подпрограмма «Оздоровление»: организация летнего отдыха сотрудников и членов их семей; частичная компенсация стоимости санаторно-курортного лечения 10% от стоимости путевки. За отчетный период 25 сотрудников отдохнули на базе отдыха Алаколь, Мойылды,  Щученск, Көктем, Сарыағаш.    Дети сотрудников школы  отдыхали в детских оздоровительных лагерях «Турксиб», «Радуга» , Дворц молодежи, Алаколь  19 детей.  В течение отчетного периодает материальную помощь получили 26 человек.   Подпрограмма «Новый год»: приобретение новогодних подарков  членам профсоюза, имеющим детей от рождения до 14 лет ; организация детской новогодней елки в школе для детей сотрудников; разыгрываем билеты на Новогоднюю елку от Городской профсоюзной организаций.   Подпрограмма «Социальная поддержка»:

- материальная помощь членам профсоюза, оказавшимся в экстремальных ситуациях;

- переживающим смерть близких; в трудной жизненной ситуации. Стало традиционным поздравлять коллег с юбилееем, свадьбой (53 человека) Грамотами за труд были награждены   46 человек.   Премии и конкурсы помогали финансово в проведении конкурсов, вручаем грамоты и премии нашим сотрудникам за их выдающиеся достижения и вклад в развитие нашей школы. Это стимулирует сотрудников к дальнейшему успеху и развитию.

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе-новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты труда требуется все больше знаний трудового законодательства. Каждый член профсоюзной организации должен понимать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи-сделать профессию педагога, работника школы престижной. Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Председатель профсоюзного 

комитета КГУ СОШ-лицей№7   Шалаганова Г.К.